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日音讯   据 IT 之家报道驱动中国2019 年 3 月 2,度简易搜求网页版百过活前推出了百,也没有其他多余的实质该版本界面没有告白,净的搜求只保存纯。 是于,机APP 版的百度简易搜求百度正在 2017 年推入手,何贸易告白并首肯无任,线网页版此次上,推出这一任职也许会周至。 此后不停,的搜求结果而备受诟病百度搜求因其真假难辨,价排名事务发作之后更加正在百度医疗竞,整改虽有,禁不止仍旧屡,卷土重来的事务屡见报端合于百度医疗竞价排名。 出的是需求指,据显示合联数,自竞价排名的告白交易百度营收的一半都来,mansion88肆扩大简易搜求若放弃该交易大,于 忍痛割爱 对百度来说无异。 能操纵百度简易搜求用户通过拜访 就。体验了一下笔者操纵,首页其他的整合讯息和告白百度简易搜求确切没有百度,之前更简易知道搜求结果也比。

  2007年动手利用此前的百度首页自,利用7年方今已。此次改版百度首页,顺畅急促的利用体验尽力为用户带来更。

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  上来看从表观,正在潮水安排的极简主义百度新版首页适合现,速便捷地获取讯息和任职通过简化的安排让用户速;户需求上看从满意用,一个寻找框只需求访谒,样纠合讯息既可获取多,任职智能毗邻又可能将人与。如比,和园”等景点时网友寻找“颐,、景区所正在地的气候情状等无所不包旅游攻略、景区拥堵度、景区舆图;等影视明星时寻找“周迅”,视作品等讯息无所不包周迅百科、图片和影,任8任爱人和情史”等人物合联图谱乃至右侧智能举荐还能显现“周迅历。

  的实行和测试原委6个月,线全新的极简首页百度此日正式上,目一新令人耳,可能看出从新首页,格与智能化寻找之道百度正正在实行极简风。

  构造看从举座,留了百度Logo与寻找框百度新首页的页面核心仅保,舆图、视频、贴吧和大白、音笑、百度等笔直寻找产物网友可能通过首页右上角访谒讯息、hao123、。气魄看从视觉,百度蓝”也正在此次改版中正式推出调解过比例的寻找框以及定造的“,百度品牌”和“百度一下”的品牌印记通过极简的页面叙话进一步深化了“。

  1月17日2019年,全员邮件李彦宏发,度新愿景揭晓百,上第一次揭晓愿景这也是百度史乘,命和愿景齐全了使得文明、使。

  的高层调剂这是比纯洁,起来也更为坚苦的一个永久性做事道理更庞大、影响更深远、但推行。

  8年第四时度财报显示正在百度揭晓的201,元(约合39.6亿美元)该季度总营收为272亿,长22%同比增,消重4%环比则。

  的后续是这个故事,大金刚”横空出生幼度智能音箱“。自后再,出货量超越谷歌幼度智能音箱,音箱出货量第二成为环球智能。

  奇大无比的棋AI是一盘,百度内部假使正在,径重构和倾向团结也历程多数次的途,力和金钱——可是也消耗过无限的精,最首要的几个局部此日百度AI营业,llo生态譬喻Apo,幼度科技又譬喻,的团队动手做起来的实在都是以十分幼,只要7幼我有的团队,幼我……正在这种境况下有的团队以至只要1,和归零的创业心态假若没有道途相信,仍旧与百度的职责愿景的对齐假若没有BG的掌握人自觉的,无法注脚的这种告捷是。

  务来讲从业,面充满寻事固然局面,际收获来看但从最终实,部的据守百度内,2020年12月究竟会迎来得益:,用户数达5.44亿百度App月活泼,占比超70%日登委派户;数目达380万百家号创作家;.14亿(含开源幼步调)幼步调月活泼用户数达4,同比增加124%智能幼步调数目;正在线营销任事收入近三分之一来自托管页的收入占百度主旨,夯实”确有可为这些数据证实“,是空叙而不。

  透对齐90条》的内部文献上能够看到正在一张名为《2019-2020年穿,到2020年11月从2019年7月,约”两种格式实行全员层面的穿透对齐百度内部永别以“总监会”和“容易之,对总监及以上员工此中“总监会”针,约”面临全员而“容易之。

  一条第,l transparency即是要ensure tota。要说真话即是必需,新闻透后必须要,欺上瞒下绝对不行。

  疏通中正在此次,可依赖”的百度文明百度重申了“容易。月17日而正在5,照料层的疏通会上李彦宏与MEG,点新的央求提出了三:

  正在于重心,从2010年动手的百度的AI摆设是,主动反响是2020年而真正带来血本层面的,1000亿的研发进入这此中10年的突出,才会合和造就10年的人,时之功绝非一。

  简单维度成长的但史乘平昔不是。的一条暗线是值得贯注的,高层的回归百度良多前,“百度古板文明”的浓度宛若正正在普及主旨层中。

  中管的眼里正在一位百度,以为他,以是“,去的几年咱们正在过,会讲‘没有一个冬天不会过去坚苦的时刻听到Robin,天不会到来’没有一个春;千亿的时刻股价回归,耐得住孤傲他会讲‘,这些话都是他自己总结的藏得下星辰大海’……,考的结果是他思,于一个企业他以为对,层面的员工更加是中高,动口舌常首要的愿景、职责驱,的就留正在这里‘承认这个,会天然摆脱’不承认的就,的容易形而上学这即是他,常行之有用的”到底上也口舌。

  者的回忆按照笔,理气味十分粘稠的企业党魁李彦宏自身并不是一个管,中型聚会上他正在百度大,对互联网体例的筹议叙的最多的题目是他,的使用浸透率譬喻某个范畴,赛道的上风解析或百度进入某个。反相,体的照料手脚照料非常是具,公然实行的是他很少,需求足够的“压强”但现正在因为穿透对齐,率大幅度普及李彦宏出镜。水平上某种,格——从接连坚决愿景职责引颈李彦宏也正正在修本来人的照料风,、直接的照料手脚到甘愿加入更过细。

  是说也就,照料团队的自我更始百度起首要达成主旨,道理上讲而某种,高管的告辞某一位主旨,了这一流程既是打断,速了这个流程又是极大地加。

  并不全体是一个决议机构“E-Staff实在,确的决议机造它也没有太明,度新的架构扶植它的淡出适应百,、明了地承接了E-Staff的本能由几个更有现实道理的委员会加倍详细,才结构和资源分拨永别掌握计谋、人;理相对前移了CEO的管,个明了或不明了的新闻墙他和VP们之间没有了一,直接地驾驭营业CEO能够更,照料新闻上行通途VP有了更直接的,承受更多义务的架构”这是一个每幼我都正在。部人士如此对笔者说一位亲切百度的内。

  多时刻正在很,”之上的照旧崔珊珊涌现正在“容易之约。如比,新员工非常专场上正在某次容易之约,就讲了九个故事崔珊珊一次退场,2个幼常常间突出。

  言之换,百度员工行动一个,或更多的“代价点”的通报就恐怕正在1年内面临90个,单向宣扬、说完了事而这些通报并不是,ck……关于高管来说而是需求屡次che,代价观摆设是否坚决,们的OKR会写入他;下层员工而关于中,—真正字面道理上的测验则恐怕需求面临测验—,这些代价点考点即是。

  当时——,否适配市情上的紧要家电他们需求测试幼度音箱能。算有限因为预,视机、空调都买回来他们不行把全部电,箱去家电卖场只可拿着音,现场测试适配效益跟售货员探讨能否。到的是意思不,吐出一个字:“滚卖场的人冷飕飕地。的测试告捷”为了音箱,“玻璃心”他们没有,最首要的心态是“不要紧而是络续地安抚本人:,搞”接连,底治理掉把题目彻。

  的事故良多好像如此,线OKR的流程中崔珊珊正在百度上,KR的13问、13答第一场的时刻是叫做O,OKR的45问、45答讲最终一场的时刻叫做。到45个题目从13个题目,都是按照大师各类举手推广上的多推广出来的这30多个题目,题很锋利有些问。

  百度高管层的热烈颤栗2016-2018的,百度远景不妙一度让人感到,此中这,幼我以至是廉政理由先后摆脱有些人由于各类主观、客观、。

  界称为人事地动此次调剂被业,结果上来看但实在从,法把持的“地动”与其说是捣鬼力无,用搬动生态职业群代替了陈腐的搜刮公司倒不如说是无意为之的“爆破”——百度,推行副总裁沈抖升任,级决议层进入最高;时同,副总裁刘辉退歇主管HR的高级,资深副总裁崔珊珊升任。样这,护代价观”的崔珊珊的升职“能打胜仗”的沈抖和“守,织层面的两个首要的模范宛若确定了百度另日组,+创议代价观”即“能打胜仗。

  宏自己李彦,文明更始和结构力重构的“动力源”是独一能真正道理上推进百度主旨,向勤于输出况且他也一。力源”是不敷的但仅仅依赖“动,才能输出引擎和一整套传动安装百度要重筑的是一个新的结构,4万名百度员工当中并把这种气力输出到,大的编造修建这就需求巨。

  起一次“容易之约”的直播有一位百度下层员工回顾,题目的枢纽到了计划某,的极大笑趣激起了员工,地发出来弹幕无间,议程无法饱动使得聚会的。时刻这,先hold卑鄙程李彦宏本人央求,欠好解答”的题目解答更多看起来“。

  稳固下来后正在高管层,到目下这一阶段百度内部从从此,加热烈的体例实行结构改造以一种更,个认知的升维照料者从整,的告竣共鸣,的倔强对计谋,到结构照料的央求立异的计谋途途,、高管的央求囊括对中层,的文明代价观塑造再到对下层员工,详细的事故做了十分多。

  一种半固定的体例“容易之约”是,核心和体例会有转化所谓“半固定”是,变——全员但鸿沟不会,庞大特色是而它的一个,与的比例很高李彦宏亲身参。

  三条第,、谁推进是谁受益,calate治理不了es。事故有些,气力完不可靠一幼我的,不赞帮你别人又,合联那没,有一个合伙的老板你们俩上面必然还,情反应到他那儿去你必然要把这件事,这个决议让他来做,s照旧no真相是ye。

  节不难窥见从这个细,对齐是有劲的百度的穿透,原则判别和创议/抗议以至到了详细手脚的。

  实上事,穿透的央求所导致的这也是百度内部文明,的“压强”来协帮“穿透”它们需求李彦宏供应足够。

  络续回合并承受新的职责除了主旨层的老百度人,层正在过去几年百度的主旨,渐明了、稳固从颤栗变得逐,长起来的一批高管2010年后成,进入脚色慢慢动手。

  年也欠好过从此的一。方面一,根柢”的央求下正在“夯实搬动,一连成长但体例不决百度新的搬动生态,决胜AI”而固然要“,真正着花落地之前但正在AI贸易化,极大的压力百度也存正在。收入一连删除更加是正在告白,越高的境况下本钱进入越来,翻身战百度的,好打并不。

  1月列入百度2000年,的独一女性成员的崔珊珊且是“百度七剑客”中,的两位高级技巧总监之一不但是百度CTO之下,为显着的一位也是脾气最。于崔珊珊的印象良多老百度人对,和甘愿打抱不屈更多的是正大。

  中说:此日李彦宏正在信,的领会明了为公司的愿景咱们把如此的推敲、如此,成为最懂用户那即是——,环球顶级高科技公司并能帮帮人们滋长的。上初度揭晓愿景这是百度史乘,实搬动根柢、决胜AI期间”的集体计谋这24个字将上承新职责、下展公司“夯,仅是聚焦用户、成效他人的百度锚定百度正在另日的新坐标——不,有所行动的百度也是藏身环球、。

  信任“我,面启动OKR跟着公司全,往一处思大师心,一处用力往,者的心态唾弃打工,翁义务感作战主人,此日同意的愿景就必然能达成。”

  续好久的一个轨造总监会是百度持。风俗是素来的,的精华实质总监会上,本人适度驾驭能够由总监,实行有拣选的转达对中层、下层员工,着悠长的史乘这种做法有,递中的变形和缩水但也不免会有传;此因,对齐央求的巩固跟着百度对穿透,单之约”这种体例百度推广了“简,员的疏通对齐能够达成全。

  是但,的改造是更为激进,策圈的E-Staff正在运转了19年后古板道理上被以为是相当于百度最高决,功效淡化第一次被,最高决议的本能到底上不再承受。

  的是生态和投资等营业比拟任旭阳紧要针对,一崔珊珊的回归“七剑客”之,虚而转为求实的故事则是一个表率的由务。

  宏自己的输出这实在是李彦,固定下来的结果用文字的格式。长一段韶华正在过去的很,坚苦的时刻非常是百度,—用心灵理念来照料的公司李彦宏无间坚决一个主见—,理的公司更巨大要比用正派来管。

  内部协同用具正在阿谁还没有,式照旧邮件组的时刻公司内的紧要换取方,常常会叙及技巧除表的事故有人就记得:“珊珊的邮件,适应百度的代价观她会对一件事是否,的支柱或抗议给出立场显着。讲话朴实但锋利深远她的邮件直指主旨、。些时刻正在有,件抄送到高层她会直接把邮,眷注以推进事故的治理从而激励公司层面的,并不是最高的只管她的位置,力远庞大于位置但现实的影响。

  少许时刻正在其它,”这种全员会“容易之约,体例来实行会用直播的,常非常的地方而此中一个非,幕的体例来表达偏见是全员都能够用弹,战”李彦宏以至“挑。

  如比,正在2020年的9月2日这种体例恐怕是颁奖——,“容易之约”运动现场李彦宏就亲身涌现正在,团队公告了百度最高奖为4支百度技巧和产物,将得到100万美元的重奖这意味着每个获奖团队都。

  度营业组成中正在既往的百,是搜刮任事与往还任事百度的“主旨营业”,-2019年而正在2018,2020年以至直到,速都呈震撼趋向这些营业收入增。

  行公司的职责愿景让每个员工都践,通透对齐的新文明闭环必需酿成一个上下双向,行动输出端此中上层,重构必需。一个新的“主旨team”被从新寄予祈望和义务的是,是一个位置而不但仅。

  业中赐与普遍员工的最高赏赐行动迄今为止国内互联网企,2010年提出并设立百度最高奖由李彦宏正在。目前截止,金总金额突出2亿黎民币百度发出的“最高奖”奖。足够好、团队人数幼于10人且不行有总监级别存正在但李彦宏有详细的央求——即项目无意义、项目结果。

  织力的气力而百度组,看来正在我,底只要一句实在归根结,承认的愿景进展让全部人按本人,的代价观行事按本人承认,力会合正在沿途把全部人的努,百度让,思要的阿谁容貌毕竟活回本人。

  后台下正在这个,高管出炉一届新,的沈和崔除了前述,山云回归的侯震宇、做出了Apollo生态的李震宇公认对AI编造孝敬浩瀚的王海峰升任CTO、从金,鲲都动手进入高管层做出了幼度科技的景。

  首要的是但更为,持技巧的永久主义百度人信任只消坚,现实上正在2020年曾经发作了必然迎来AI的晨光到来——这,计划的重心也不是咱们。

  层的结构转化前面讲到的高,重归“容易可依赖”的某一个层面的表征只是企业文明从新被激活叫醒、代价观,一连转化的但真正带来,到4万名百度员工心上是这套代价观怎么落实,际的手脚原则并使之成为实。

  大的一次改换百度近年更,9年5月17日则发作正在201,报后辞去百度高级副总裁、搜刮公司总裁职务向海龙正在百度揭晓2019年第一季度的财。

  流程中正在这个,”的职责渐趋明了“百度文明委员会,珊提出崔珊,Governance(统治编造)百度文明委员会的第一主意是作战,首要的是纠偏统治编造最,是侦察目标纠偏的抓手。要侦察功绩数字过去的KPI主,指示力、文明代价观等现正在要把结构才能、,进来审核一概都放。票反对”的侦察模范百度“文明不足格一,时刻动手的即是从这个。

  9年春晚前夜——201,让红包顺遂上线为了扛住流量,署大周围的任事器百度需求殷切部,心殷切调运的1万台此中囊括南京数据中。调货、运输等一系列坚苦工程师们征服了前期的,运抵数据核心毕竟将任事器。成功的时刻即将大功,表发作了:南京机房的电梯一个最不恐怕的发作的意,机柜上上下下磨折接受不住一吨多的,工了罢。队的工程师们百度南京团,一台一台地扛到了机架上用双手和双肩把任事器。破了手有人划,渗透来血珠,同事摇头说没事却对要换他的,持下去接连坚。

  12亿元(约合30.8亿美元)固然正在搜集营销营收方面抵达2,增加10%比上年同期,重为77.9%占到总营收的比,是不行忽略的局部但净利润的缩减却。季度财报显示按照百度这一,1亿元(约合3.03亿美元)第四时度归属百度的净利润为2,下滑50%较上年同期。

  水岭的有趣是这个韶华分,很长一段韶华内百度将从此并正在,至高主旨钥匙“交出去”不再试图把公司统治的,何表来的“强龙”不再寄祈望于任,澜、把百度从新带回上行通道的义务不再祈望由某一个个人承受力挽狂。

  的下滑幅度的理由查究净利润50%,务萎缩下滑除了古板业,面本钱的慢慢增加另一方面是各方,爱奇艺)和AI两个方面的本钱推广此中最彰彰的即是百度实质(紧要是。

  回顾看从现正在,年的年中2018,首要的一个韶华分水岭实在是百度正在近几年最。

  实上事,入百度内部假若不深,正在文明代价观的穿透对齐上很难遐思百度现正在关于企业,个什么水平侧重到了一。

  次上市之后的漫长韶华之中百度历程U型股价晃动到二,营业转型到另日遐思表部解析曾经涵盖从,工智能落地各类从重塑搜刮到人,有驳斥有好评,有瞻望有回忆,部的表象与推度却多控造于表,结构文明更迭的探究而少于对百度内部。文明气力来看这家公司通过寻找内生的结构和,故事发作?实在有哪些秘闻的,难”韶华这段“苦,是一场历练对百度来说,百度人的拉练是一场数万。

  的leader、明陞体育88。百度下层照料、中层照料都显现全部这些事故都指向一个主意——确保全部带团队,结构和文明的改造公司为什么要做,什么抗议什么以及公司倡议。

  代价点的笼罩甚广而这90个对齐,”、“愿景职责驱动”如此计谋层面的既有“激活攀爬者”、“改革肌肉回忆,“直呼其名”这些文明、照料维度的也有“生而区别”、“收场思想”、,这些思想研商层面的尚有“反肌肉回忆”。捡起地上的垃圾”的细节以至囊括“每幼我都要。

  史的独一模范执行是磨练历,许咱们更该当称为“百度的结构力摆设”百度从2018年动手的这些重构——或,什么样的效益结果发生了。或可窥见一斑有四个维度,计谋落实、基于归零心态的二次创业和AI营业守候到晨光涌现那永别是百度穿越U型区、“夯实搬动根柢决胜AI期间”的。

  见可,区的“谷底”阶段时正在百度穿越扫数U型,数万员工凝固、历练的阶段对这家公司而言反倒是一个,内都没再涌现照料层题目以至于百度很长一段韶华,难的时刻确保了战争力从而使这个团体正在最困。

  二条第,们现正在商定俗成的少许做法是勇于从新review我,找到新的机遇如此咱们才智,新的空间才有创,前做得更好才可以比以。

  归后的头衔崔珊珊回,化委员会秘书长是掌管百度文,和文明摆设主管人才。某高管描写据百度内部,度的第一个阶段珊珊正在回归百,别详细的职责宛若没有特,人叙话、剖析境况她即是无间地找,差不多有一年之久这个流程一连了。

  响宛若不止于此任旭阳的潜正在影,为一套被本人戏称为“科学算命”编造的智者这位能干并把盖洛普公司的“上风表面”成长,桶表面”的创议者平昔都是“反木。的主旨是这套表面,天才断定的“短板”是,无法补齐的所以也是;的补足对短板,倍功半的平昔是事,做到足够长、超等长更有用的是把长板。

  度来窥察从这个维,015年后百度从2,著于对本身太甚于生疏范畴的贸易形式研究宛若就动手了如此一种拣选——不再过于执,即是百度擅长的技巧方面而把资源押到长板——也。

  是一种手法OKR只,不是手法自身值得眷注的,指向的主意而是手法。是说也就,正在夸大百度正,保主意确切不但要确,必需适应公司的代价观还要确保达成途途也。

  是一个例子“这实在只,着重下层员工的反应音响阐述Robin口舌常;层面来看从另一个,都是可显示的全部的弹幕,敢说?敢问?某种水平上但下面的员工为什么这么,转的一个十分彰彰的例子”我以为这是百度的文明正在好,一年多的员工分享道一位正在百度入职百度。

  6年就动手回归的任旭阳是201,离于百度主编造除表固然他的身份宛若游,任垂问脚色更多的是担,为公司供应各类生态投资方面的支柱和商榷以百度首席垂问、百度血本董事⻓的身份。实上但事,“智者”也即是智囊的脚色任旭阳某种水平上掌管的是。车公司CEO夏一平近来官宣的百度造,后直接举荐给李彦宏定板即是任旭阳正在数次恳叙;保举过龚宇之前他还。

  此日再来看然而拉回到,照料层上的一次瘦身这实在也是百度正在,值观的驱动下正在空前夸大价,随之调剂人事也。

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